Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 94) 2-13-44

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор на 2019-2022 годы

1. Общие положения 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном  казенном  учреждении  Нижегородской  области  «Управление  социальной  защиты  населения   Краснооктябрьского  района»  и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Государственное казенное  учреждение  Нижегородской  области  «Управление  социальной  защиты  населения   Краснооктябрьского  района» (далее - Управление) в лице директора  Садретдиновой  Нелли  Эбраровны,  именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,  и работники Государственного казенного учреждения Нижегородской области  «Управление  социальной защиты населения Краснооктябрьского района», представленные председателем профсоюзного комитета в лице   Измайловой Файли Дамировны с другой стороны, в дальнейшем «Профком»,  заключили  настоящий  коллективный  договор  о  нижеследующем:

1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за невыполнение трудового законодательства, иных норм и актов трудового права.

1.3. Для достижения поставленных целей:

1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, касающимся деятельности работников учреждения;

1.3.2. профсоюзный комитет защищает интересы работников с учетом условий и охраны труда, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам.

1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повышению эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, технологическую и производственную дисциплину, правила и инструкции по охране труда.

Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст. 41 ТК РФ). 

1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 ТК РФ) (независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости).

1.5. Профком работников Управления является полномочным представителем интересов работников в соответствии со ст.30 ТК РФ, Федерального закона от 12.01.1990г. № 10 – ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее руководителем (ст. 43 ТК РФ).

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).

При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).

1.7. Коллективный договор заключается сроком на три года и вступает в

силу со дня его подписания (ст. 43 ТК РФ).

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном законодательством.

1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

2. Взаимные обязательства Работодателя, Работников  и  Профкома

Работодатель:

- принимает меры по стабильной работе учреждения;

- осуществляет  выполнение  принятых  в  настоящем  коллективном  договоре  обязательств;

Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

В случае поступления в арбитражный суд заявления о признании работодателя банкротом руководитель организации  обязуется проинформировать об этом профсоюзный комитет, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в месячный срок. 

Работники:

- соблюдают  Правила  внутреннего  трудового  распорядка   государственного  казенного  учреждения  Нижегородской области  «Управление социальной  защиты  населения  Краснооктябрьского  района»  (далее – УСЗН);    

- выполняют  требования по охране труда, технике безопасности,          пожарной  безопасности; 

- бережно  относятся  к  имуществу  Работодателя;

- повышают   свой  профессиональный  уровень;

- повышают  производительность  и  эффективность  труда.

Профком обязуется:

- строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;

- участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации о деятельности учреждения и доводить ее до работников;

- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных трудовых споров;

- способствовать снижению социальной напряженности в учреждении, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, обеспечению ее прибыльной работы;

- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;

- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда в Нижегородской области, в другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения законодательства о труде.

- организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей;

- совершенствовать  профилактические  меры  противодействия  распространению  наркомании, алкоголизма,  социально  значимых  заболеваний,  в  том  числе  ВИЧ/СПИДа, в том числе:

  •  проведение опроса среди работников об уровне их знаний по ВИЧ/СПИДу;
  • предоставление работникам актуальной, надлежащей и своевременной информации (оформление тематических стендов, распространение печатной продукции (буклетов, брошюр, листовок и др.);
  • консультирование (личные беседы) как с самими работниками, так и с вновь трудоустраиваемыми по вопросу ВИЧ/СПИДа;
  • включение вопроса ВИЧ/СПИДа в программы проведения водного и первичного инструктажей по охране труда, обучения безопасным методами приемам выполнения работ;
  • обсуждение вопросов ВИЧ/СПИДа на днях охраны труда, заседаниях профактива;
  • проведение единого дня информирования, дней здоровья, акций по пропаганде здорового образа жизни и поощрению работников, ведущих здоровый образ жизни;
  • предотвращение и запрещение насилия и сексуальных домогательств на рабочих местах (дискриминация по половому признаку, злоупотребление властью, создание агрессивной рабочей обстановки (словесные оскорбления, угрозы, шутки сексуального характера), физическое воздействие и др.).

             - обеспечить контроль за соблюдением права Работников на обязательное социальное страхование;

             - осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;

             - выделять средства для оказания материальной помощи членам Профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при серьезных материальных затруднениях за счет средств профкома.                                           

III. Трудовые отношения и трудовые договоры 

3.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязуется ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

3.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома (ст.ст. 189, 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

3.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя (ст. 67 ТК РФ).

3.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространяются на работодателя, и коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).

3.6. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

3.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются Работодателем в соответствии с законодательством (ст. 59 ТК РФ).

3.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) Работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

3.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, установленных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ).

3.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

3.11. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст. 72-1 ТК РФ).

3.12. Прекращение трудового договора производится по основаниям, установленным ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.

3.13. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 82, ст. 373 ТК РФ).

3.14. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии работодатель обязуется включать представителя профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ).

3.15. Профком обязуется вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового законодательства. 

IV. Режим труда и отдыха.Рабочее время

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (п.п.1.3. Постановления Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».). 

Начало работы при 40 час: 8.00 часов, окончание работы 17.00 часов.

Начало работы при 36 час: 8.00 часов, окончание работы 16.00 часов.

Перерыв для отдыха и питания один час с 12.00 до 13.00. 

4.2. В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресение).

4.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом РФ (ст. 113 ТК РФ).

4.3.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя в порядке и с письменного согласия работника, установленном ст. 113 ТК РФ.

4.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ст.95 ТК РФ), в том числе для работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

4.5.Режим работы «Клиентской службы»:

Прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки:

-понедельник- пятница с 8.00 до 17.00 часов

- каждую вторую субботу месяца с 9.00 до 12.00 часов;

-каждый четверг с 8.00 до 18.00 часов;

-обеденный перерыв по смещенному графику;

Работа в выходной (праздничный) день компенсируется отгулом.

4.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

4.7.  Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов), воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

4.8. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст. 99, ст. 113, ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года  №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

5. Время отдыха

5.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

5.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

5.3. Перечни должностей работников, которым предоставляются дополнительные отпуска:

- за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ) (приложения № 1);

- и по другим основаниям с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель предоставляет Работникам (по ходатайству Профкома), исходя из суммы экономии фонда оплаты труда, кратковременный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы кроме случаев, предусмотренных законодательством, в связи:

  • похорон близких родственников – два дня;
  • свадьбой Работника – два дня;
  • свадьбой детей Работника – два дня;
  • в связи с рождением ребенка (для отца) – один день;
  • для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний - один день;
  • беременным женщинам для прохождения медицинского обследования – 1 день в месяц.

5.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.5. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).

5.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами[1].

5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.8. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время  (ст.  262.2 ТК РФ).

5.9. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ).

5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6. Оплата и нормирование труда 

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

6.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

6.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников определяются с учетом мнения Профкома и с учетом норм, предусмотренных соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области:

постановлением Правительства Нижегородской области от 01.07.2011 года № 506 «Об утверждении Положения об оплате труда  работников государственных казенных учреждений  Нижегородской области "Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского района", Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского  района» , утвержденное приказом  от  18.07.2011.г.  № 1, Положения о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области утвержденное приказом министерства социальной политики Нижегородской области  от 06.10.2016 года № 6-кд/гу, Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Управления утвержденного приказом от 23.11.2016 года № 64.

6.3 Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

6.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Работодатель обязуется:

6.5. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

6.6. Обеспечить проведение индексации (повышение) заработной платы работников Управления при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

6.7. Производить выплату заработной платы путем перечисления денежных средств на счет в кредитную организацию, указанную в заявлении работника не реже чем каждые полмесяца. Стороны договорились выплату заработной платы производить в следующие сроки:

- за I половину месяца  –  16 числа (40 %);

- за II половину месяца – 1- числа.

6.8. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.9. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда (конкретный размер по каждой профессии) (ст. 146 ТК РФ).

6.12. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета, стимулирующие выплаты, выплаты материальной помощи, разовые премии в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Управления утвержденного приказом директора от 23.11.2016 года № 64.

Премиальные выплаты по итогам работы - за основные результаты деятельности и единовременные премии - выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.

Разовые премии выплачиваются в абсолютном размере или в процентном выражении от должностного оклада (ставки заработной платы). Юбилейными датами для работников учреждения считаются 50, 60 лет. Праздничными датами являются даты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения считается День социального работника.

6.13. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

6.14. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

6.15. В связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его заявлению оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

6.16. Размер месячной заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат, любого работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже размера, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате.

6.17. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом министра социальной политики Нижегородской области по итогам заседания балансовой комиссии.

6.18. Работодатель имеет право с учетом мнения Профкома оказывать  материальную помощь Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда:

- в  связи со смертью  близких  родственников  (жена, муж, дети,   отец, мать);       

VII. Обеспечение  занятости. Подготовка и переподготовка кадров 

Работодатель обязуется: 

7.1. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного комитета все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников.

7.2. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца) профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

7.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников под роспись не позднее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности или штата, предоставлять по их желанию не  менее  4-х  часов  в  неделю с сохранением средней заработной платы, для поиска новой работы.

7.4. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.

7.5. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации), выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). 

Работодатель и профсоюзный комитет:

7.6. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также работники:

- из числа воспитанников детских домов,

- лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста);

- работники, имеющие детей в возрасте до 18 лет;

-работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или высшего профессионального образования до завершения обучения и работники, впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- работающие инвалиды трудоспособного возраста;

- работники,  в  семьях  которых  один  из  супругов  имеет  статус  безработного;

- беременные  женщины  и  женщины,  имеющие  детей  в  возрасте  до  3-х  лет.

- одинокие  матери,  отцы – вдовцы,  вдовы,  разведенные  супруги,  имеющие  несовершеннолетних  детей.

- работники,  в  семьях  которых  воспитываются,  находятся  под  опекой,  дети  -  сироты 

8. Условия, охрана  и  безопасность  труда 

Работодатель обязуется:

8.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

8.2. Предусматривать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство работ, услуг (ст. 226 ТК РФ).

8.3. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников.

Обеспечивать следующие гарантии работникам при прохождении диспансеризации, в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно ст. 185.1 ТК РФ:

- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка;

- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

8.4. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. На основании отчета о проведении специальной оценки условий труда разработать, с учетом мнения Профкома, план реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда, с указанием сроков выполнения и ответственных лиц. 

Профсоюзная организация обязуется: 

8.5. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива о конституционном праве работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, (ст. 37 Конституции Российской Федерации) в том числе на:

- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- получение информации о нормативных требованиях к условиям труда на рабочем месте и фактическом их состоянии, существующем риске повреждения здоровья;

- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности вследствие заболеваний, несчастных случаев, профессиональных заболеваний и отравлений;

- льготы и компенсации, установленные законом, данным коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасностей для его жизни и здоровья или в случае необеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты. За работником сохраняется место работы и средняя зарплата на время, необходимое для устранения нарушений требований по охране труда (ст. 219 ТК РФ).

8.6. Размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД.

8.7. Проводить совместно с работодателем обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению дискредитации ВИЧ-инфицированных.

8.8. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.

8.9. Осуществлять  контроль за  выполнением  мероприятий  по  охране  труда,  способствует  решению  задач  по  приведению нормальных условий  труда.

8.10.Работники обязуются:

- соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

9.Пожарная безопасность.

Работодатель обязуется:

 9.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, а также выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц-пожарной охраны.

9.2. Разрабатывать и осуществлять меры пожарной безопасности.

9.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать своих работников мерам пожарной безопасности.

 9.5. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров, установлении причин и условий их возникновения и развития, а также при выявлении лиц, виновных в нарушении требований пожарной безопасности и возникновении пожаров.

9.8. Предоставлять по требованию должностных лиц государственного пожарного надзора сведения и документы о состоянии пожарной безопасности на предприятии о происшедших на территории Управления пожарах и их последствиях.

9.9. Незамедлительно сообщать в пожарную охрану о возникших пожарах, -неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов.

Работники обязуются:

9.10. Соблюдать требования пожарной безопасности.

9.11. Бережно относиться к первичным средствам пожаротушения.

9.12.При обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них -непосредственного руководителя и пожарную охрану.

9.13. До прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожаров.

9.14. Оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров. 

10. Культура, спорт,  оздоровительные  мероприятия

10.1. Работодатель  совместно  с  профкомом  принимают  на  себя  обязательства  по  организации  культурно – массового  отдыха,   по  проведению  оздоровительных  мероприятий  для  Работников  и  их  детей:

- организация проведения  Новогодних  праздников и  отдых детей  во  время  зимних  и  летних  каникул.       

- по  мере  возможности  финансового  состояния   выделение  курортно – санаторных  путевок  и  путевок  в  дома   отдыха  для  Работников.

- способствует  организации  участия Работников,  их  семей  и  детей  в  различных  районных,  областных  спортивных  соревнованиях.

11. Заключительные положения 

11.1. Контроль  по  выполнению    настоящего  коллективного  договора  осуществляют  подписавшие  стороны.   При  осуществлении  контроля  стороны  обязаны  предоставить  всю  необходимую  для  этого  информацию.

11.2. При реорганизации  УСЗН и  необходимости  приведения  настоящего  коллективного  договора  в  соответствие  с  вновь  принятыми  нормативными  правовыми  актами  РФ,  а  также  в  случаях,  связанных  с  существенными  изменениями  условий  труда  работников,  в  коллективный  договор  вносятся  соответствующие  изменения  и  дополнения  по  письменному  согласию  сторон  в  установленном  порядке.

11.3. Принятые  в  коллективном  договоре  обязательства  обеих  сторон  должны  быть  доведены  до  сведения  работников  в  течение десяти  дней  со  дня  его  подписания.           

11.4. Представители  обеих  сторон,  заключившие  настоящий  коллективный  договор,  несут  ответственность   за  неисполнение  принятых  обязательств в  соответствии  с  действующим  законодательством  ст.  419  ТК  РФ.    


Скачать графическую версию коллективного договора

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст