Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 94) 2-13-44

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннено трудового распорядка Государственного  казенного  учреждения  Нижегородской  области «Управление  социальной  защиты  населения  Краснооктябрьского  района»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Краснооктябрьского района» (далее по тексту – Учреждение) и определяют внутренний трудовой распорядок Учреждения, порядок приема и увольнения работников, положения о технике безопасности и производственной санитарии, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом учреждения.

1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

2. Прием работников

2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых работников на вакантные места в штатном расписании учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.

2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан представить работодателю следующие документы:

- трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных;
- диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования(СНИЛС);
- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН).

2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется директором.

2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.

2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии).

2.8. При поступлении на работу работнику может устанавливаться испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.

2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по учреждению, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

2.10. При заключении трудового договора с работником при письменном согласии работника с учетом его квалификации может быть указан перечень дополнительных обязанностей, которые он будет выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере необходимости, директором учреждения с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.

2.11. При приеме на работу с новыми работниками проводится инструктаж -(собеседование):

-с Уставом,

-с учредительными и нормативными актами учреждения (положения, инструкции),
-по настоящим правилам,

-с коллективным договором

-по охране труда, технике безопасности,

-противопожарной безопасности.

Работник должен информировать Организацию обо всех изменениях, произошедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.

   Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в Организации. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

   Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Основанием для издания приказа является трудовой договор, заключаемый с работником.

   В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений , работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. 

2.12. На работников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а работникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С работниками, по роду деятельности связанным с хранением, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

3. Время труда и отдыха

3.1. В учреждении действует пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются Работники только по письменному приказу (распоряжению) Работодателя и с их письменного согласия.   Работа в выходной (праздничный) день компенсируется отгулом.

3.2. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет 40 часов, для женщин – Работников, работающих в сельской местности – 36 часов при полной оплате.

3.3.Рабочий распорядок в организации определен следующим образом:

-начало рабочего дня -  8 часов 00 минут;

-перерыв для отдыха и питания – с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут;

окончание рабочего дня:

-  для мужчин -  17 часов 00 минут;

- для женщин с понедельника по четверг - 16 часов 15 минут, в пятницу – 16 часов 00 минут (в соответствии с п.п.1.3. постановления Верховного Совета

РСФСР от 01.11.1990г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Принятая президиумом Верховнго совета РСФСР ОТ 29.01.1991 года.).

  Режим работы «Клиетнской службы»: Прием граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки:

- каждую вторую субботу месяца с 9.00 до 12.00 часов;

-каждый четверг с 8.00 до 18.00 часов;

-каждая среда недели «неприемный день»;

-обеденный перерыв по смещенному графику;

3.4. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления работника с разрешения директора учреждения без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.

3.5.Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Ежегодный   дополнительный   оплачиваемый отпуск  за  ненормированный рабочий день  директору   предоставляется  в  количестве 5 (пяти) календарных дней, главному бухгалтеру -    в  количестве 5 (пяти) календарных дней и водителю -  в количестве 3 (трех) календарных дней. (Приложение № 1)                       
3.6. По согласованию с директором (оформленному приказом), работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

3.7. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на рабочем  месте  учреждения   влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.8. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на руководителя.

3.4. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

4. Обязанности работников

4.1. Работники учреждения обязаны:

4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.

4.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.

4.1.3. Бережно относиться к имуществу учреждения, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

4.1.4.Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно
4.1.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.
4.1.7Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.1.8.Создавать благоприятную трудовую атмосферу
4.1.9.Поддержать и повышать имидж учреждения.
4.1.10. Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества учреждения. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы,

а также предотвращению вымогательства и взяточничества за выполняемую работу.

4.1.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации рабочего процесса и материальным убыткам.

4.1.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого работника определяются его должностной  инструкцией.

5. Права работников

5.1. Работники имеют право на:

5.1.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором;

5.1.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.

5.1.3. Отпуск и регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.1.4.  Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

6. Обязанности работодателя

6.1. Работодатель  учреждения  обязан:

6.1.1. Правильно организовывать труд работников для обеспечения эффективного развития учреждения.

6.1.2. Создать условия роста производительности труда работников.
6.1.3. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.

6.1.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.1.5. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.1.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.1.7. Выдавать заработную плату два раза в месяц: 01 и 16 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
6.1.8. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

7. Права работодателя

7.1. Директор имеет право:

7.1.1. Управлять работниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.

7.1.2. Заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ.

7.1.3. Давать указания, распоряжения, обязательные для работников.
7.1.4. Оценивать работу работников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.1.5. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
7.1.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

8. Поощрения

8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— премирование (в том числе к юбилейным датам);

— награждение ценным подарком;

— повышение в должности;

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

8.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

9.Взыскания

9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

9.2. Работодатель учреждения имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

- Замечание.

- Выговор.

- Увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем после получения письменного объяснения от работника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ работника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. В течение всего срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

9.6. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя структурного подразделения.

9.7. Работник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну.

9.8. Работник учреждения обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:

- кадровых документах работников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого работника, размере вознаграждения;
- регламентирующих и уставных документах учреждения (Устав, Положения, протоколов собраний и т.п.)
За разглашение конфиденциальной информации работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

10. Охрана труда

10.1. Работодатель учреждения  обеспечивает здоровье и безопасные условия труда, разрабатывает и реализует планы улучшения условий, охраны труда.

10.2. Работодатель учреждения  обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
10.3. Работодатель учреждения  разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
10.4. Работники учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.

10.5. Работники обязаны содержать оборудование в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.

10.6. Работникам запрещается появление на территории учреждения в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи в не отведенном для этого месте.

11. Увольнение работников

11.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
11.1.1. По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.

11.1.2. По истечении срока трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.

11.1.3. По инициативе работника, по ст.80 ТК РФ.

11.1.4. В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ.

11.1.5. При переводе работника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.

11.1.6. По инициативе работодателя по ст.81 ТК РФ.

11.2. Увольнение работников оформляется приказом по учреждению с объявлением его работнику под роспись.

11.3. В день увольнения (последний рабочий день) работнику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с работником.
11.4. Для полного расчета до дня увольнения работник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.

12. Защита персональных данных работника

Информация, содержащаяся в документах, представленных работником при приеме на работу и необходимая директору Учреждения (работодателю) в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, является персональными данными работника.

Порядок хранения и использования персональных данных работников в Учреждении установлен Положением о хранении и использовании персональных данных работников Учреждения. Данным Положением установлен также перечень документов по учету кадров и по учету использования рабочего времени и расчета заработной платы, содержащих персональные данные работника, доступ к которым ограничен.

Директор Учреждения (работодатель), с согласия работников, разрешает доступ к персональным данным работников специально уполномоченным лицам:

  • Работнику ответственному за ведение личных дел Учреждения;
  • работникам бухгалтерии Учреждения;
  • руководителям структурных подразделений (начальникам отдела,сектора) Учреждения.

13. Заключительные положения

13.1.Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются
директором Учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно с представительным органом работников.

13.2.Настоящие Правила являются обязательными для работников и
директора Учреждения

13.3. В случае возникновения ситуаций, не предусмотренных настоящими Правилами, работники и директор Учреждения руководствуются трудовым законодательством.

 

 

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст